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Convention et contrats

Contracts and Agreement


FR

Convention cadre de gestion externalisée du personnel

La convention cadre de gestion externalisée du personnel permet de mettre à disposition de ses experts les avantages de la plateforme d’hébergement CREOLIA, sous couvert de la législation seychelloise particulièrement avantageuse (IBC Act de 1994) qui permet à CREOLIA d’offrir aux experts un environnement sans taxe parfaitement légal.

Convention cadre de gestion externalisée du personnel définit les niveaux de services du personnel que l’entreprise souhaite laisser en gestion salariale externalisée CREOLIA (outstaffing) en fonction du type de mission (couverture santé&rapatriement, couverture retraite, appui technique de CREODEV …) mais aussi les questions de coûts et de responsabilité mutuelle.

Contrat de chantier & Contrat commercial

Pour chaque mission que le chargé de mission effectuera, CREOLIA établira deux contrats, l’un entre l’expert et CREOLIA, le contrat de chantier, contrat de travail pour la durée de la mission et l’autre entre CREOLIA et le client un contrat commercial, selon les conditions négociées entre le chargé de mission et l’entreprise.

Le contrat de chantier transforme les fee et perdiem du contrat commercial en salaire et frais de subsistance.

Le contrat de chantier est réalisé sur les bases d’un contrat à durée déterminée qui permet à l’expert d’être salarié de CREOLIA, basé aux Seychelles, ce qui permettra d’exonérer le chargé de mission de charges sociales obligatoires.

EN

Outstaffing framework Umbrella agreement

The Outstaffing framework Umbrella agreement put at the disposal of its experts the benefits found under the CREOLIA Umbrella platform as is guaranteed under the particularly favorable law of Seychelles (IBC Act of 1994)that offers to experts a perfectly, legal tax free environment.


The Outstaffing framework Umbrella agreement defines the service levels of the personnel's whom the company wants to outsource payroll management, CREOLIA (outstaffing), this depending on the type of mission (health insurance & medical repatriation, retirement coverage, technical support of CREODEV...), but also cost and issues relating to mutual responsibility.

Employment contract & Commercial contract

CREOLIA will establish two contracts for each mission, one contract between the the project manager and CREOLIA, the employment contract, for the duration of the mission and a commercial contract, between CREOLIA and the client, based on negotiation between the project manager and the company.

The employment contract will transform the per diem and fee stipulated in the commercial contract into salary and subsistence allowance.

The employment contract is formulated on the basis of a fixed term contract, allowing the expert to be an employee of CREOLIA, based in the Seychelles, and which exonerate the project manager notably from obligatory social charges and taxes.