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Rattachement international pour des experts, consultants et chargés de projets internationaux vivant pleinement leur métier

Service 2 multi-missions, multi-experts en gestion externalisée

Service 2 multi-missions, multi experts, outstaffing


FR

CREO ENTREPRISE 2: UNE CONVENTION CADRE DE GESTION EXTERNALISEE DU PERSONNEL

Ce service propose :
  • soit une relation sur le long terme,
  • soit le gestion de l’ensemble des personnels d’une mission,
avec à la signature d’une Convention cadre de gestion externalisée de personnel pour tout personnel que vous avez sélectionné pour des travaux internationaux spécifiques et dont vous souhaitez externaliser la gestion salariale sur CREOLIA, leur permettant, le cas échéant, de constituer leur système social au Luxembourg.

Ce que l’on appelle « fonction outstaffing » est l’équivalent d’une situation où vous externalisez certaines des fonctions RH de votre entreprise comme la formation, le recrutement ou les conseils sur des sujets socio-juridiques. Fonctions dont vous n’avez pas besoin continuellement mais sporadiquement.

CREOLIA vous propose d’assurer la fonction « gestion salariale externalisée et couverture sociale » de vos personnels de chantier/mission travaillant à l’international. De manière à mettre en œuvre cette activité, nous allons fixer ensemble différents niveaux de service par la signature d’une Convention cadre de gestion externalisée du personnel , que vous souhaitez pour votre personnel externalisé international comme la couverture santé et rapatriement international, la retraite, les délais, les frais de gestion, l’accès à notre programme loisirs CREOMILES que vous pouvez distribuer aux plus méritants pour les fidéliser, si vous le souhaitez, l’appui technique des Chefs de branches CREODEV etc., mais aussi la responsabilité mutuelle.

Pour les contrats de plus d’un an, si vous avez souhaité participer pour votre personnel externalisé international aux assurances santé et rapatriement sanitaire, retraite, ceux-ci signeront avec CREOLIA une Convention Umbrella CREOLIA (CREO Individuel 2 ) de 5 ans. Votre personnel externalisé pourra, s’il le souhaite, compléter sa couverture sociale, mais ne bénéficiera pas des CREOMILES, perçus par l’Entreprise

Les deux étapes CREOLIA :

ETAPE 1: CREOLIA vous proposera la signature d’une Convention cadre de gestion externalisée de personnel que vous souhaitez laisser en gestion externalisée à CREOLIA – nous définirons ensemble le niveau de service que vous souhaitez pour ce type personnel.

ETAPE 2:Pour chaque mission de chaque personnel externalisé nous serons en situation de portage salarial international, dans une relation triangulaire (figure 1) entre votre personnel, votre entreprise et CREOLIA.

  • CREOLIA signera avec votre entreprise un contrat commercial et nous signerons un contrat de chantier (contrat de travail pour la durée du projet) entre votre personnel externalisé et CREOLIA, basé sur les conditions salariales et d’emploi que vous aurez eues avec lui.

  • Votre personnel externalisé deviendra ainsi un employé de CREOLIA recevant un salaire et une fiche de paie qui présentera les déductions des cotisations d’assurances définies par la Convention ou librement choisies par l’employé. Dans cette situation, vous ne soustraitez pas à CREOLIA mais vous contractez votre personnel externalisé en tant qu’ «employé de CREOLIA».

Dans le cadre de la définition des niveaux de service de la Convention cadre de gestion externalisée de personnel , nous vous proposerons de choisir le niveau de bénéfices sociaux de votre personnel externalisé :

  • Aucune couverture sociale,
  • Basic CREOLIA, une “formule light” avec ou sans rapatriement sanitaire international et couverture santé CREOLIA 1
  • Global CREOLIA, , une formule complète où vous pouvez adapter nos plans Groupe CREOLIA Retraite SwissLife World Select Plan et CREOLIA Santé DKV Globality (Munich Re Group), nous pourrons définir, si vous le souhaitez (aucune obligation) la couverture santé sur mesure de vos personnels externalisés.

EN

CREO COMPANY 2: OUTSTAFFING FRAMEWORK UMBRELLA AGREEMENT

This service provides:
  • Either a long-term relationships for an indefinite number of experts,
  • Or the outstaff management for a whole international mission, project
through the signing of an Outstaffing Framework umbrella agreement link for any staff you have selected for specific international task, and whom you want to outsource their payroll management to CREOLIA, offering them the opportunity to constitute their social system in Luxembourg.


This is called “Outstaffing” function and is equivalent to externalizing some of the HR functions of your company such as training, recruitment, advisory on socio-juridical matters. Functions you do not need continuously but sporadically.


CREOLIA offers outsource payroll administration functions and social coverage for your outsourced staff working worldwide. In order to implement this, together we will establish an Outstaffing Framework Umbrella Agreement, defining level of service you wish for your outstaff (health insurance care and medical repatriation coverage, pension, management fee, reporting, recreational CREOMILES rewards you can distribute to the more deserving (loyalty), technical support of CREODEV etc. and specify the mutual responsibilities).



If you participate in the international care insurance and medical repatriation or retirement, your outstaff will sign a CREOLIA Umbrella agreement (CREO Individual 2 ). Your outsourced staff may, if desired, complete your coverage but he won’t benefit from CREOMILES, perceived by the Company.



The 2 steps access:

STEP 1: CREOLIA will propose that you sign the outstaffing Framework Umbrella Agreement link, for those you wish to externally manage under CREOLIA - then we will define together the level of services you require for your outstaff personnel.

STEP 2: For each outsourced staff, we will be in a triangular relationship (figure 1), linking your staff, your company and CREOLIA.


  • CREOLIA will sign with your company a commercial contract and we will sign with your outsourced staff an employment contract, a fixed-term contract for the mission duration under Seychelles’ laws and regulations, which will be base on the negotiations between the staff and your company.
  • Your outsourced staff will then become an employee of CREOLIA, entitled to a monthly salary and pay-slip with deduction of social benefit defined by the employment contract or freely chosen by himself. In this situation you are not subcontracting to CREOLIA but contracting an “employee of CREOLIA”.


Within the service levels defined by the Outstaffing Framework Umbrella Agreement you will be able to choose the levels of social benefit you want to offer to your outsourced staff:

  • No social benefit
  • Basic CREOLIA, a “light formula” with a minimum international medical repatriation and health coverage CREOLIA (for 3 months minimum)
  • Global CREOLIA an advanced formula, which you can tailor to your preferences, whereby your outstaff will benefit with CREOLIA Corporate Pension SwissLife World Select Plan and CREOLIA Corporate Health DKV Globality (Munich Re Group) Plan .