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Exemple

Example


FR

CAS 1 - Philippe L. Mission Congo (20 jours travaillés)

Phase 1 - Mission: évaluation du programme d’appui aux transports au Congo EUROPAID 2012/234657 (20 jours travaillés)

Philippe L. a 45 ans; célibataire, il est résident auGhana et a été retenu sur une mission court-terme au Congo pour 20 jours travaillés. Philippe souhaite rester libre et souscrire uniquement à CREO Individuel 1 , un portage salarial international CREOLIA pour une mission, de manière à tester le fonctionnement de CREOLIA. Il ne souhaite souscrire à aucune couverture car il dispose de sa propre couverture sociale.


Philippe a été retenu dans le cadre d’un appel d’offre de l’Union Européenne gagné par une société danoise « G.LTD ». Dès qu’il a été informé de sa sélection, il a pris contact avec CREOLIA en nous mettant en contact avec « G.LTD ». CREOLIA a ensuite pris contact avec « G.LTD », son client, qui contractera Philippe en tant que salarié de CREOLIA par un contrat commercial.

Le contrat commercial (fee et perdiem) a été établi entre G.LTD et CREOLIA. En parallèle, CREOLIA établit le contrat de chantier de Philippe ou contrat de travail pour la durée de la mission avec un salaire et des frais de vie qui correspondent au montant des prestations et aux conditions de paiement négociées entre G.LTD et Philippe.

Il ne s’agit pas de sous-traitance mais bien de contracter directement « Philippe de CREOLIA », détail très important car pour cette mission la sous-traitance n’était pas autorisée. La responsabilité civile professionnelle incombant à celui qui a sélectionné Philippe, CREOLIA assure uniquement le portage salarial de Philippe.




Payslip mission in Congo



Phase 2 - A la suite de cette mission et de manière à vivre pleinement son métier de consultant international, Philippe a décidé de se rattacher à CREOLIA en souscrivant à CREO Individuel 2 en signant la Convention d’hébergement CREOLIA de 5 ans pour fixer une fois pour toutes ses règles et a souscrit à Global CREOLIA avec une formule Santé & Rapatriement. Philippe est informé des conditions de paiement de l’assurance et que ses remboursements seront assurés depuis le Luxembourg, il dispose d’une carte d’assuré DKV avec un numéro de téléphone en cas de sinistre.

Phase 3 - Par la suite, il envisage déjà de se constituer une retraite sur-mesure proposée dans le cadre du plan SwissLife World Select de CREOLIA, il fixera lui-même le pourcentage qu’il affectera à sa pension en fonction de ses revenus et de ses besoins.

Il est très heureux de faire partie de la famille CREOLIA et de pouvoir bénéficier des CREOMILES de manière à se détendre de temps en temps aux Seychelles et dans l’Océan indien. Il aime le golf, la pèche en mer, et pécher le marlin en particulier une dizaine de jours par an aux Seychelles est un de ses plaisir chaque fois qu’il a cumulé suffisamment de CREOMILES. Il n’est pas intéressé par les hôtels luxueux et préfère descendre dans des chambres d’hôtes que lui a proposé CREOLE Travel, le partenaire voyage de CREOLIA.

CAS 2: Exemple de John P. Mission: AT au ministère des Finances au Malawi (9 mois)

John P. a 57 ans. Il a constitué un premier régime de retraite alors qu'il était salarié dans une grande entreprise. John est en retraite anticipée et souhaite compléter sa pension.

John a signé la Convention d’Hébergement Umbrella il y a 2 ans et pendant les 3 premiers mois, il a sélectionné Global CREOLIA (la formule complète CREOLIA «à la carte»). Sous Global CREOLIA, John s’est décidé pour une formule minimum la Santé et Rapatriement et une retraite complémentaire.

Sous l’Umbrella CREOLIA John a réalisé plus de 12 missions en deux ans et a passé plus de 8 mois par an en mission. Pour chaque mission, comme celle au Malawi John se trouve dans la même configuration que Philippe (cas 1 – phase 1).

Pour la retraite John fixe librement le pourcentage de ses revenus transférer par CREOLIA sur son plan retraite SwissLife World Select . Le plan retraite est composé des fonds qu’il a lui-même sélectionné, avec un pourcentage qu’il a lui-même affecté sur chacun de ces fonds. Certains mois il demande à CREOLIA le versement de 80% de ses revenus sur son fonds de pension, et d’autres mois le minimum de 5%, et cela en toute liberté. Par souci de tranquillité John a souhaité disposer d’une couverture santé minimume (tarif), qui intègre le rapatriement sanitaire, qu’il soit en mission ou non.

S’il est malade, John recevra ses remboursements santé du Luxembourg directement sur son compte bancaire au Malawi. Il est conscient aussi que sa future pension sera versée à partir du Luxembourg. Il se sent très à l'aise et va probablement venir résider aux Seychelles lorsqu’il recevra sa pension



John et sa famille ont découvert les Seychelles il ya quelques mois au cours des vacances offertes par ses CREOMILES.

EN

CASE 1 - Philippe L. Mission Congo (20 working days)

Phase 1 - Mission: evaluation of the transport support programme of Congo EUROPAID 2012/234657 (20 working days)

Philippe L. is 45 years old; single and a resident in Ghana. He was selected to conduct a short term mission in Congo – duration of 20 working days. Philippe wishes to remain free and only subscribe to CREO Individual 1 , an international contract management for a single mission. He doesn’t want to subscribe to medical insurance, since he already have.



Philippe was selected through a tender process of the European Union which was awarded to a Danish company "G.LTD." As soon as he had learned of his selection for this mission, he contacted CREOLIA, and subsequently, he provided us with contact details of "G.LTD." CREOLIA then contacted "G.LTD", his client, who will then contract Philippe as an employee of CREOLIA under a commercial contract.

The commercial contract (fee and per diem based) has been established between G.LTD and CREOLIA. In parallel, CREOLIA will establish Philippe’s employment contract for the mission duration of the mission with a salary and subsistence allowance corresponding to the sum agreed between G.LTD and Philip.

Please note that this is a form of direct contracting of "Philippe of CREOLIA" rather than subcontracting. This is very important because for this particular mission subcontracting is not allowed. The professional liability will be incurred by the company who selected the expert, and CREOLIA will only ensure Philippe’s outsource payroll management and his medical repatriation. G.LTD isn’t subcontracting but contracting “Philippe of CREOLIA”, CREOLIA thus becomes the employer of Philip for the mission duration.


















Phase 2 - After the completion of the mission and in order to live his professional life as an international consultant to the fullest, Philippe decided to subscribe to CREO Individual 2 by signing the 5-year CREOLIA Umbrella agreement. This will establish the terms and conditions and offer him the chance to subscribe to Global CREOLIA with a Health & Medical Repatriation insurance,.. Philippe has been informed of the payment conditions and refunds will be made from Luxembourg. He will obtain a DKV insurance card with a phone number in case of emergency.

Phase 3 - Subsequently, he is already planning to constitute a tailored retirement offered by CREOLIA Swiss Life World Select corporate plan link.



He is very happy to be part of the CREOLIA family and to able to benefit from CREOMILES for regular vacation in the Seychelles and in the Indian Ocean. He enjoys golf, fishing, especially “Marlin”. It is for this reason that he spends approximately ten days in Seychelles each time he has accumulated enough CREOMILES . He is not interested in staying in luxury hotels and instead prefers guest rooms offered by “CREOLE travel”, the partner and preferred travel agency of CREOLIA.


CASE 2: Example of John P. Mission: TA to the ministry of finance in Malawi (9 months)

John P. is 57 years old. He constituted a first pension plan when he was salaried in a large company. John is on early retirement and wishes to complete his pension.

John signed the CREOLIA Umbrella agreement link 2 years ago and during the first 3 months under the agreement, John selected Global CREOLIA (the “tailored” formula CREOLIA). Under Global CREOLIA John decided for both insurances, Health link and Pension link.

Under the Umbrella CREOLIA, John has completed more than 12 missions in the last two years and has spent more than eight months per year on mission. For each mission, similarly to the mission Congo, John is in the same configuration as Philippe (case 1- Phase 1).

For pension John is free to establish the percentage of his salary he wants CREOLIA to transfer on his SwissLife World Select Pension funds link. Some months 80% of its revenues, other months the minimum 5 % - he can freely chose this percentage. In order to be safe during, and after its international missions, John has subscribed to the minimum international DKV health coverage LINK proposed under the CREOLIA. John is informed that this coverage is on annual basis, and cannot be subscribed only for few weeks.

John will receive his health reimbursements from Luxembourg which will be deposited to his bank account in Malawi. He understands perfectly that his future pension will be paid from Luxembourg. He feels very comfortable with this and will probably make Seychelles his permanent residence when he receives his pension.


John and his family discovered Seychelles a few months ago during a vacation offered with his CREOMILES.